西安工商学院-流动招聘 促大学生就业

“没想到大学还没毕业，就通过流动招聘会，实地了解了企业，还预订好了工作! ” 近些天来，对于正在安徽新华学院电子商务专业就读的李哲来说既充实又高兴。因为，前不久，通过蜀山区人社局的流动招聘会，他第一次走进了心仪已久的蜀山电子商务产业园，并现场和中国电信达成就业意向。 “按照约定，下个月毕业后，我就可以入职了，我得抓紧在学校里再多学点知识，好到企业大展拳脚。 ”李哲非常兴奋。 据介绍，在流动招聘会上求职的大学生可以参观心仪的企业，还能通过专职人员的介绍，实地感受企业的文化氛围，了解企业的工作环境、运作流程、发展前景等。 部分参加过流动招聘的大学生认为，这种现场式的招聘给他们最大感受就是企业的形象、工作内容和性质，由以往的平面、抽象，变得丰满而具体，有利于自己选择，迈好职场第一步。 据统计，自2014年以来，区人社局先后举办流动招聘活动10余场，300多家企业提供岗位约8500余个，10余所大专院校16000余名学生参加，1200余名毕业生实现就业。 目前，蜀山区开展的流动招聘不但让大学生流动到企业，零距离为高校毕业生“送岗位、促就业”;同时，蜀山区还组织企业流动到校园，向用人单位“送人才、促发展”。 “这样的方式，能让大学生和企业站在平等的角度择业和选贤任能。目前，蜀山区的流动招聘已全方位开进用人单位、高校、工业园和人才市场……促就业、促发展组合拳愈发完美。 ”区人社局相关负责人介绍道。

越来越多大学毕业生到基层就业 价值在基层闪光

中国青年政治学院2015届毕业生张薇(化名)找工作时发现：今年，去偏远地区、基层单位的同学越来越多。 “听老师说，以前报名去西藏阿里这些地区的同学很少，几乎是报名就能去，有时招的人数比报名的人还多。但今年，第一轮面试，光本校的学生，我就看到了6个，其他地区、学校的同学更多。”张薇说。 在拉萨某单位的面试中，张薇感觉到了更为激烈的竞争。两天时间，每天从早上8点到晚上10点，60多名北京地区通过简历筛选的毕业生要参加笔试和面试，最终产生10位的候选人，“大部分还是没有事业编制的岗位”。 清华大学职业发展指导中心老师张可表示，清华大学去西部及东北地区就业的学生数量每年都在增加，虽然统计数据显示去基层就业的学生基本保持在相对固定的比例，但如果算上到大型央企和国企的基层单位就业的同学，比例肯定更高。 通过采访记者发现，近几年，愿意并努力扎根基层、扎根偏远地区的毕业生越来越多。他们认识到，大学生到基层工作不再是“屈身下嫁”“大材小用”，而是真正找到了自己的用武之地，找到了回报社会、报效祖国的有效方式。那些“咬定城市不肯放”“一颗红心向沿海”“孔雀都要东南飞”的观念早就被他们抛弃，“到西部去”“到基层去”“到祖国最需要的地方去”，正逐步转化为他们理性的思考和选择。 “低到尘埃”也重要 清华大学流传着这样的一些故事：曾经担任清华大学学生会主席的毛捷，博士毕业后主动选择了贵州安顺黎阳高新区的工作;硕士毕业生索多，在整个求职过程中只提交了一份简历，就是回到家乡西藏，在基层单位就业;清华大学特等奖学金获得者魏鲲鹏，博士毕业后选择继续从事科研工作，到了地处偏僻的某研究院就业;集清华大学特等奖学金和优秀辅导员等诸多荣誉于一身的赵云龙，选择到成都龙泉驿区工作…… 不仅清华，很多大学校园都有这样“孔雀低飞”的故事。 从南京师范大学中文专业毕业的赵尧，作为“西部计划志愿者”的一员，在拉萨师范高等专科学校志愿服务两年后，今年6月他顺利通过考核，留在西藏工作。 赵尧喜欢围棋，利用课余时间帮助孩子们提高围棋的水平，“有很多学生来学，其中包括一些藏族的学生”。藏族学生的主动加入，让赵尧感觉很兴奋。他认真地教，还跟他们讲自己学围棋的经历。 在2015年学校组织的围棋大赛上，“参赛者有一半以上是少数民族学生，这在西藏地区是绝无仅有的。”赵尧很有成就感地说。其实，在偏远地区、基层工作，不是非要舍身干出什么轰轰烈烈的事情，只要正常地发挥自己的特长和优势，静下心来踏踏实实地干，就可以帮助当地也提高自己。这和在大城市耀眼岗位上的进步比起来，可能是“低到尘埃”里了，但对于当地的人来说，很重要。 学会欣赏就会变得幸福 在北京上学4年、现已毕业回到昆明宜良县一个基层单位工作的杨雪(化名)，感觉幸福指数很高。 宜良是“中国生态美食之乡”，也是云南省首家获此殊荣的县区，宜良烤鸭、滇王甘栗、品质优良的香椿、味道鲜美的云参、名闻遐迩的小哨干巴菌……作为一名“吃货”级别的毕业生，杨雪觉得，宜良一点都没有基层的艰苦。 “3000元在北京，只够交个房租吧，但是在宜良就是有钱人了!房租一年才6000元，吃的也很便宜，生活质量很高，也没那么大压力。单位到家走路只要10分钟，我早上可以跑步，下班可以散步，中午还能回家做饭、睡觉，这就是我想要的生活。”杨雪说。 下乡搞活动，没有公路，山路坑坑洼洼，不仅要忍受速度上的慢，还要克服坐车的颠簸和走路的辛苦，这在一般人眼里是“条件差，很辛苦”。但是杨雪把它转化为另一种体验，看惯了大城市的车水马龙，感受一下行走也不错，而且空气比北京好很多。 这样的心态，对于在基层工作的人、特别是从大城市来的毕业生，杨雪觉得很重要。“基层有很多风景，不仅是工作上的空间开拓，还有生活上的幸福体验，看不到这些风景，你会觉得很痛苦、很难熬。学会欣赏这些风景的人，就会变得很幸福，工作也能干得很出色。”杨雪说。 一向渴望去基层锻炼的毕业生秦磊，则从基层工作中看到另一种风景。大三寒假一次去云南某山区支教的经历，让他找到了去基层工作的感觉。支撑这种感觉的，是浓厚的兴趣和感情。 “基层工作千头万绪，是个真正能锻炼和磨砺人的地方。像我支教所在村的村长和书记，和不同的人打交道，干不同种类的事情，都能应付自如，我也渴望这样的状态。”秦磊说。同时，他也看到了基层对大学生的渴望，对知识的渴求，“他们真的很需要这些，你想的一个点子，在大城市可能根本没人搭理你，但是他们就会想方设法地去尝试，也很尊重你，因为他们渴望发展。”这种质朴的感情，让秦磊找到了另一种发展路径。 “基层工作具体，求真也务实，能最大限度地发挥自己的价值，是干事和创业更为广阔的舞台。”秦磊在微信中写道。 距离家乡约3600公里、拥有“日光之城”之称的拉萨，赵尧将其作为毕业后长期奋斗的地方时，他的父母还有些顾虑，拉萨太远也太苦。但是，赵尧还是说服了父母。这里风景好、生活节奏慢、人比较朴素、关系也很简单。最主要的是，做了这么多年志愿者的工作，“我可以充分利用自己在内地做志愿活动积累下的资源，多办一些与这里需求相对接的活动。”赵尧说。 艰苦不算什么，找到自己的价值最重要 西藏阿里，平均海拔4500米，空气稀薄，气候恶劣，物资匮乏，被称为“生命禁区”。在这种特定的环境中，人的生理、心理、行为方式和思维方式都要经历严峻的考验。 一年来，孙森为了在阿里地区好好工作，克服了很多困难。但是一般人很难理解，他就用援友写的文章来解释：比起去年来时，援友中已出现不同程度的身体不适，低气压环境下造成视网膜病变视力模糊;自身免疫力下降;因嘌呤代谢障碍引发痛风;长期缺氧引发头疼耳鸣、鼻出血、失眠…… 这些，孙森尽量不去想，他只想把工作做好，整理材料、写报告、下乡调研……常常加班到凌晨。为了更深入了解当地的民情，孙森去了日土县拉梅拉地区驻村锻炼。来自四川的他，之前根本就没听说过这个地方。 “桥的旁边就是个村子，但是拍照很难拍到人”“刚入10月，这里晚上的气温就已经到零下了，我还没有生火炉”……孤独想家想朋友的时候，孙森就会给远在大城市打拼的朋友们发一些他所处环境的照片。 “在基层，艰苦不算什么，能找到自己的价值并将其发挥出来，才是最重要的。”孙森说。刚工作了一年，孙森的价值就被发挥出来。他利用在北京读书、实习积累下的人脉和资源，挖掘了师兄师姐的资源，为助推阿里地区的发展谈起了合作。同时，在今年招人的事情上，他也发挥了作用，来北京为阿里“招贤纳良”。 和孙森不同，唐云(化名)代表着另一类去基层的群体，那就是“回去建设家乡”的毕业生。这几年，这样的毕业生越来越多。 唐云来自云南省昭通市彝良县一个偏远的山区，他们村子至今还没有完全通车。“我是我们周边几个村里考出的第二名大学生”，唐云说出这句话的时候，不是自豪，而是有些忧伤和无奈。“我们那里的教育资源和教育条件与城里实在差太远了!”2010年，唐云以优异的成绩考入了东北林业大学。 就在唐云准备到大学报到的时候，很多村民前来送行。临走时，他们和唐云说的话让唐云有些难过，“云儿，走出这大山，就再也别回来了!”“以后很难见到你了，上了大学就再也不会回来了，在大城市找个好工作!”从那一刻开始，唐云就决定，毕业后一定回来，因为“家乡需要我，我要用所学所长，让家乡更多孩子像我一样走出大山”。 确实，更多的唐云出现，他们的影响可能更大。玉树抗震小英雄、清华大学法学院毕业生尕朋决定毕业后回家乡，成为青海玉树的一名基层选调生;给到北京师范大学考察的习近平总书记送维族小花帽的北师大历史学院2011级免费师范生古丽加汗·艾买提，毕业后也选择回家乡做一名老师。这些青年眼中的“名人”，正在成为中国大学生“到西部去、到基层去”的现实榜样。 基层工作磨练内心 相比孙森，在北京市海淀区某街道办事处工作的严雷(化名)，少了些艰苦环境上的考验。更多的，是要能接受现实工作的平凡与琐碎，然后在寂寞中把它们做好。 严雷刚去单位报到，就显得有点与众不同。干的工作是琐碎的、生活化的、具体化的，不需要太多有创新意味的思考，但必须得高质量地执行和完成。 刚开始，严雷很不适应，觉得丝毫没有成就感。但是，经过一段时间调整，他找出了一套自己的工作方法。“做这样的工作，需要耐得住寂寞，需要沉下心来，一点一滴地去干，丝毫不能浮躁，更不能浮夸。或许，这种基层工作让我做不出多少‘成就’，但是磨练了我平静而细致的内心，还会影响我的性格，变得开朗而乐观。”严雷说。 严雷所在的街道办，主要负责城市建设和落实北京市一些重大活动的安排，周边环境的绿化、道路设施的整治、无照经营的管理、沿街商铺卫生的整顿，都是严雷要协调的工作。有时候，工作琐碎得让他感觉自己像个“居委会大妈”。 时间久了，严雷开始思考基层工作对他的意义，“去改变原本很天真的认识，让自己慢慢融入到这个真实的世界，在提高认知的过程中，也会或多或少改变一些东西，让自己有进步感和成就感”。比如，“我通过努力可以让居民的生活体验更好一点，哪怕没有赞誉，投诉量小了也说明问题”。 严雷用整治一家露天菜市场的故事来举例。按行政逻辑，露天菜市场属于比较低端的业态，又处于十字路口，理应被拆除，“但据我们的调查，这家露天菜市场居民离不开”。 “这跟附近居民的消费习惯和菜价有关。低收入者、老年人对低价菜品有需求，我们不能忽略他们，应该想办法帮他们解决困难。比如，考虑在社区增加一些低价的菜摊，我们已经在公示栏里贴出了低价菜摊的信息。”严雷说。 这一认识，部分得益于严雷在校期间学习的社区工作这门课。那时，他把居民、政府、社会当作3个整体来看待，用三角互动关系去考虑所有的问题。现在面对具体问题时，他学会了更多地从微观的层面去看待具体的人和事。时间久了，严雷越来越清楚大学毕业生做基层工作的优势所在，也看到了自己的价值。

村官不能成为大学生就业的“过客”

“我骄傲，我是一名大学生村官，可以把最宝贵的青春献给热火朝天的农村!” 3日上午，全省2015年大学生村官岗前培训班开班式上，北京林业大学毕业生肖迪率村官集体宣誓：胸怀理想，坚定信念;勤学修德，明辨笃实;扎根基层，服务群众;艰苦奋斗，创新创业;报效祖国，奉献社会。(8月4日荆楚网) 近年来，大学生就业压力大是事实，原因有多方面，为了让自己毕业后不失业，先就业再择业成了首选。而村官，虽然待遇不高，但由于受工作稳定，参加国考可以加分等因素影响，一些大学生将村官作为了自己出校门后就业第一站。 据统计，截至2013年底，全国报名当村官的大学毕业生累计达到近300万名，共选聘41万名大学生村官，在岗大学生村官有22.1万名，共有19万名大学生村官期满流动。也就说，如今扎根在农村的大学生村官是选聘时一半多点，村官流动性大的因素有很多，但笔者认为，既然你选择村官，就不要将这一岗位作为“过客”。应做一颗小螺丝钉，扎根最需要你的农村。 百度一下就知道，大学生村官工作是十七大以来党中央做出的一项重大战略决策，主要目的是培养一大批社会主义新农村建设骨干人才、党政干部队伍后备人才、各行各业优秀人才。如今，大学生村官也正从人不知到人人皆知，从大家不熟悉到再熟悉不过，也许在你我身边，就有那些已把自己最宝贵青春献给热火朝天农村的大学生村官。他们值得我们尊重和支持，毕竟他们做了我们多数人不敢做的事。 扎根农村，在人人都向往城市生活，向城市聚集的今天，说起来容易，做起来还是很难。农村要摆脱贫困，没有这些有知识，有冲劲，有想法的新鲜血液注入，恐怕道路会很艰辛而漫长。 如何让大学生村官能下得去，待得住，干得好，流得动?值得好好思索。其实要实现这点，笔者认为，一方面要对农村，对即将从事的村官有充分的认知。提前在心底打上预防针，别到了农村吃不下苦，要不了多久就灰溜溜的走人。另一方面反思自己将如何融入农村，而不是把这场当村官的经历当成一次自己人生跳板。俗话说干一行爱一行，既然你选择把村官作为自己就业的第一站，不管将来多么艰辛，都要好好表现，不为别的，就为心中那团想通过自己努力改变农村贫困面貌的火。 8月3日上午，湖北省2015年大学生村官岗前培训班开班，对这1014名即将上岗大学生村官们来说，3天培训后，农村就变成了锤炼你们意志、品质、能力的“炼炉”。当谨记铮铮誓言和省委书记李鸿忠对大家的希望，认真践行习近平总书记对大学生村官提出到底“四点要求”，扎根基层，挥洒自己的青春和激情，在岗一天就奉献一天，就爱岗一分钟，即使你要离开，也不能“悄无声息”，毕竟村官，已经成为你人生的印迹，将伴你一生。

西安工商学院-大学生就业北上广期望骤降至33.9%

40多天前,刚刚研究生毕业的吴东(化名)告别了北京,回到他的家乡湖南长沙。 如今,他在一家会计师事务所就职,加班、出差的频率远比北上广的同行们少,每天下班能吃到爸妈做的饭菜,周末和女友一起开车去看正在装修的婚房——新房面积110平米,距离长沙市中心繁华地带五一广场只有8分钟的车程。 “假如留在北京,房子、车子、女友、爸妈都离我太遥远了,想到要解决户口、孩子上学等一系列问题,更觉得遥遥无期。”吴东说。 在吴东看来,放弃了留在首都就业的机会,换取舒适、安逸、温馨、成本低、压力小的生活,是“急流勇退的明智选择”。他说:“再好的工作不也是为了生活么?” 吴东的想法代表了不少“90后”毕业生。智联招聘近日发布的《2015年应届毕业生就业力调研报告》显示,2015年大学毕业生对就业于北京、上海、广州等传统一线城市的期望骤降至33.9%,明显低于2014年的48.4%和2013年的50.3%。 中国农业大学就业指导中心主任郭立群告诉记者,近年来北上广的生活成本水涨船高,使得部分大学生的择业观发生变化,许多人认为到基层工作潜力很大,也有个人能力施展的平台,不是非得挤破脑袋去北上广,择业更加趋于理性。 尽管家在四川,北京大学中文系硕士毕业生赵铁凯却选择去广西壮族自治区教育厅工作。 “广西虽然是欠发达地区,但也是充满潜力的地方。”赵铁凯说:“我希望在那里做一些实实在在的成绩。自治区的领导也来与我们做过沟通,很看重我们,让我很感动。” 与赵铁凯一同选择广西的还有清华大学新闻学院的毕业生、浙江女孩潘聪聪,她将赴基层村县主抓扶贫业务。“书读多了,有一种知识分子心系国家、胸怀天下的情怀。” 近年来,北京大学与广西、福建、河北、贵州、西藏、新疆等19个省区市共同实施“人才林”工程,建立定向选调生或专项人才合作,促进了毕业生流向更加广泛和多元。根据《北京大学2014年毕业生就业质量年度报告》,去年北大各类毕业生中共有409人签约基层和西部地区,同比增长10%以上。 北京大学学生就业指导服务中心主任陈永利说,今年北京大学毕业生的流向主要有两大变化,一是选择去民营、私营企业工作的毕业生大幅增加,随着互联网及新兴产业对人才需求加大,阿里巴巴、百度、京东等企业提供的待遇较高,也吸引了许多大学生;二是到京外、回家乡或到二三线城市就业的毕业生比例明显提高,大概比往年增长一成以上。 “高校毕业生就业选择的多元化将是必然趋势,时代环境发生着变化,民企提供了越来越多就业岗位,同时,职场新人就业的个性化需求愈加凸显,相比找一个‘铁饭碗’更愿意追求梦想和自由。”从广州中医药大学毕业后选择创业王锐旭说。 当大学同班同学大多穿上银行工服时,在北京高校学习了四年金融的毕业生王凡选择去做一名健身教练,把上大学时的爱好变成工作。“三百六十行,行行出状元,这句话我小时候常听到却不理解,但现在我很认同。”王凡说。 如今,不是只有端起“铁饭碗”、留在一线城市、五位数月薪入囊的就业才令人羡慕,做好农村电商、当好基层公务员、成为“毕创族”、试水民企空间……新一代中国大学毕业生的职业起步更为多元,未来的人生故事也将更为丰富。

大学生就业观念更多元 就业选择更理性

毕业季刚过，一系列关于毕业生就业质量的报告相继出炉。这些数据所反映出的90后大学毕业生的就业去向和就业特点呈现趋势化发展的特点，其中有很多鲜明的变化值得关注，并且，这些变化在2014届、2015届的90后大学毕业生中得到明显体现。 智联招聘近日发布的《2015年应届毕业生就业力》调研报告显示，2015年大学毕业生对就业于北京、上海、广州和深圳等传统一线城市的期望骤降至33.9%，虽然实际签约比例为37.5%，但也明显低于2014年48.4%和2013年50.3%的期望比例。 清华大学职业发展指导中心的张可表示，虽然北京依然是清华大学学生择业的首选目的地，但到京外就业的人数已经连续3年超过50%，今年选择在京外就业的人数还会增加。而在10年前，选择留在北京的清华大学毕业生在80%左右。 通过追踪2010年到2014年5届毕业生的数据发现，“北上广深”对大学生，特别是高职高专毕业生的吸引力下降。2010届有22%的高职高专毕业生选择在“北上广深”就业，但该比例到2014届已下降至16%。 中国青年报记者对比了20所教育部直属高校2013年和2014年公开发布的《毕业生就业质量年度报告》发现，超过10所院校的毕业生留京比例或选择“北上广深”等一线城市的比例在下降，个别文科专业较多的院校下降幅度较大，本科毕业生下降比例比研究生和博士生大。 据调查数据分析，从毕业去向的城市类型来看，2014届大学生毕业半年后有18%在直辖市就业，28%在副省级城市就业，54%在地级城市及以下就业。 北京大学中国职业研究所副所长、教授李杰认为，随着一线城市逐步收紧城市人口扩张的趋势，加之其本身存在的生活成本高、居住压力大、环境污染和交通拥堵等问题，传统一线城市对大学毕业生的吸引力正在逐步减弱。而随着新一线城市和二三线城市的发展和90后大学生就业观念更加多元、就业选择更趋理性的变化，“北上广深”对90后大学毕业生的吸引力正在逐步减弱，二三线城市正逐渐成为大学生就业的重心。 同时，数据显示，“民营企业/个体”成为2014届大学毕业生就业最多的用人单位类型，正在逐渐成为吸收90后大学生就业的主要力量。其中，本科院校中有50%的毕业生就业于“民营企业/个体”，高职高专院校中有65%的毕业生就业于“民营企业/个体”，均比2013届(本科45%，高职高专63%)有所上升。 调查还发现，2014届毕业生总体就业率的提升，是靠本科生读研、留学以及高职高专生升本的升学方式和自主创业来提升的，而非靠投入全职的工作。在创新创业方面，2014届大学毕业生毕业时掌握的创新能力是54%，呈现上升态势。 近期，本报将持续推出90后大学毕业生的故事，并通过数据分析和专家解读呈现大学生就业创业的趋势和特点